凯思黎微商系统开发，凯思黎微商系统新零售模式，凯思黎微商系统商城。传统企业怎么打造社交新零售品牌，首先品牌方要理性入局，不能盲目随从，其次从产品的定位以及价格体系的设计，然后从运营团队入手搭建、在进行营销活动的策划，最后线上、线下引流，再进行裂变等，这一系列进程并非易事，品牌方必须调研清楚，否则入局失败，销售额也提升不上来。

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凯思黎微商系统有五个代理级别，分别是：

凯思黎微商系统之荣誉合伙人，战略合伙人必须有3个直属战略合作人，团队内共计8位战略合作人拥有200平米运营中心或凯思黎

KAYSLEY专柜(二选一);

凯思黎微商系统之战略合伙人：必须有3个直属官方总代团队内累计共8位官方总代;

凯思黎微商系统之官方总代：门槛58000元保证金5000元;

凯思黎微商系统之一级经销商：门槛15000元保证金2000元;

凯思黎微商系统之特约经销商，门槛4000元保证金500元。

此外，凯思黎微商系统的奖励制度资料显示，特约经销商和一级经销商平推经销商可赚取10%的平级推奖励，官方总代平推经销商可赚取

8%的平级推奖励并享受4%的间接推荐奖励。官方总代根据团队月度业绩的不同，可享受2%-12.5的分红奖励，高可奖励125万元。

1、合伙人月度培育奖励，直属合伙人5%的培育金，享受间接合伙人2.5%的培育金。无论直属的B战略合伙人，还是间接的C战略合伙人，

只要发展新人都有不同奖励。

2、合伙人团队月度分红奖励。团队月度业绩按2万到1000万分不同的12个等级，分红比例从2%到12.5%，奖励金额从400元到125万。