在数字化转型浪潮的冲击下，许多线下实体店纷纷转型线上，传统行业与互联网行业之间的边界逐渐模糊。与此同时，企业对于技术人才的需求也愈加迫切。但传统的线下招聘与互联网招聘，却很难让企业快准稳地找到人才。

因此，可以帮助企业快速、精准、高效招聘人才的小程序，逐渐被越来越多的企业所采用。

拥有招聘小程序后，企业可以获得多种招聘方式，从多层面、不同角度寻觅人才。

悬赏招聘，人人猎头：企业对需要招聘的职位，设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息，主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才，将他们推荐给企业，获得奖金。在悬赏招聘模式下。每一个微信用户都可以担任猎头角色，兢兢业业地为企业寻找人才。

社交裂变，快速传播：多年的发展后，微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制，就通过微信编织的社交网，以微信群、朋友圈等为平台，将企业的招聘信息快速扩散，触及更多求职者。

推荐有奖，员工内推：员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励，招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息，积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。



招聘小程序都有哪些功能？

平台方：作为平台方，我们可以在小程序后台设置职位推荐奖励的最低额度，查看职位数据等；对招聘职位、入驻企业进行分类，管理入驻企业；还可以管理用户（个人信息、简历投递记录、收益记录等）和简历。

入驻企业：可以在小程序上完善公司信息，展示公司风采；可以申请员工申请信息，查看员工带来的浏览量与简历投递数据；还可以查看求职者信息（浏览职位的时长、浏览次数等），对求职者做出初次评估。当然，企业还拥有私信求职者、查看求职者推荐人、根据根据职位、简历状态、简历渠道类型筛选简历信息的权利。

用户：用户可以在小程序上创建自己的简历，以短视频的形式介绍自己；能够向心动企业发送私信进行线上沟通；也可以认证成为企业，推荐人才获得奖励。

可以说，有了招聘小程序，企业就可以更好地储备人才，发展自己。