高速发展的时代，企业最珍贵的资源是人才，可以说招聘的效果直接影响着一家企业的发展和未来，而小程序时代，通过社交内推获取人才正成为越来越多企业的招聘战略。

小程序作为公认的获客神器，基于内推+社交模式招聘，可在事半功倍的前提下帮助企业收割人才：

•内推+奖励效率加倍

借用小程序搭建内推招聘系统，设置所需职位信息后，通过员工分享小程序卡片或小程序码收集简历，并在面试、入职、转正等阶段发放相应奖励，由此鼓励员工主动帮忙推荐岗位人选。

如此一来，借由员工朋友圈传播，岗位信息能得到快速精准曝光，从而提高触达潜在人选的几率，配合员工主动推荐，可省去筛选简历时间，直接进入主管面试环节，极大提升招聘效率。

•熟人推荐收割人才

借用小程序搭建内推招聘系统，设置所需职位信息后，通过员工分享小程序卡片或小程序码收集简历，并在面试、入职、转正等阶段发放相应奖励，由此鼓励员工主动帮忙推荐岗位人选。

如此一来，借由员工朋友圈传播，岗位信息能得到快速精准曝光，从而提高触达潜在人选的几率，配合员工主动推荐，可省去筛选简历时间，直接进入主管面试环节，极大提升招聘效率。

•熟人推荐收割人才

和求职平台完全陌生的招聘环境不同，内推的基础是信任关系——好友之间彼此了解更为深入，推荐圈内好友面试就等于为其人格和能力作担保，间接起到了背景调查的效果，因此可在很大程度上确保人选的可靠性。

通过引入熟人内推提升招聘效率，相比传统平台投入巨大，客观上节省了招聘的人力和财力成本，而内推奖励也侧加强了员工福利，反过来也有助于企业口碑的传播。

 

作为一种成本更低效率更高的招聘方式，在企业市场之外，内推小程序同样适用于其他社交场景：

•校园兼职

和成熟的职场求职不同，校园兼职更多时候还是靠学生KOL充当中间人，本身即属于内推模式，因此可利用内推小程序搭建兼职中介平台，借助校园社群、自媒体等线上渠道帮助用人商家传播获客，从而赚取佣金。

•商务合作

在招聘求职之外，内推模式同样适用于商务合作——将岗位信息与求职简历替换为商务需求和合作线索就不难理解了，“内推”的奖励则作为对提供线索者的收益，可用于搭建一个行业或综合型的商务信息交换平台。

•征婚交友

以此类推，内推小程序同样适用于征婚相亲场景——岗位、简历可用于发布个人信息，简历广场则可当作线上相亲角，而中间推荐人则可充当红娘，进而通过线上社交“内推”弥补传统相亲模式的短板。

总而言之，在获客成本高涨的当下，内推小程序的核心价值就在于用社交背后的优质流量。